ManpowerGroup’un 2026 Küresel Yetenek Kııtlığı Anketi’ne göre, işverenlerin %72’si açık pozisyonları doldurmak için yeterli yeteneğe sahip değil. Bu oran yedi yıldır %70’in üzerinde seyrediyor.
İşverenlerin bulmakta zorlandığı beceriler sadece geçici bir sorun değil, işe alım süreçlerinin yapısal bir özelliği haline geldi. Ancak bu durumun şekli değişti. Yapay zeka becerileri artık geleneksel mühendislik ve bilgi teknolojisi alanlarının önüne geçmiş durumda. Ancak uzmanlar, analitik düşünmenin hala en önemli beceri olduğunu vurguluyor.
Bu durum, teknik ve insani becerilerin birleşimiyle ortaya çıkıyor. Bir şirket, büyük dil modellerini ayarlayabilecek birine ihtiyaç duyarken, aynı zamanda elektrikçi veya tedarik zinciri planlayıcısı da bulmakta zorlanabiliyor. Bu iki farklı sorun, farklı nedenlere dayanıyor: biri teknoloji hızına ayak uyduramama, diğeri ise ticaret okullarına yapılan yatırımların yetersizliği.
Bu listede yer alan beceriler arasında yapay zeka model geliştirme, AI literacy, siber güvenlik, veri analizi, lisanslı işgücü (elektrikçi gibi), tedarik zinciri yönetimi, satış ve pazarlama, mekanik/elektrik mühendisliği, analitik düşünme ve uyum yeteneği bulunuyor.
Yapay zeka model geliştirme: Yapay zeka sistemlerini oluşturmak, dağıtmak ve ayarlamak en zorlu becerilerden biri. Bu, sadece kod yazmayı değil, aynı zamanda iş için doğru modeli seçmeyi, şirketin verileriyle entegre etmeyi ve hataları önlemek için değerlendirme süreçleri tasarlamayı da içeriyor.
AI Literacy: İşin gerekliliklerini anlamak ve yapay zeka araçlarını kullanmak giderek daha önemli hale geliyor. Bu sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda karar verme yeteneği ve sonuçları yorumlama becerisi de gerektiriyor.
Siber güvenlik: Bilgisayar sistemlerini korumak hala en zorlu görevlerden biri. Özellikle bulut güvenliği, olay müdahalesi ve yapay zeka destekli saldırılara karşı savunma gibi alanlarda uzmanlara ihtiyaç duyuluyor.
Veri analizi: Verileri okuyabilmek, yorumlayabilmek ve bunlardan anlam çıkarabilmek hala önemli bir beceri. Bu sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda karar verme yeteneği ve sonuçları yorumlama becerisi de gerektiriyor.
Lisanslı işgücü (elektrikçi gibi): Elektrikçiler, kaynakçılar ve HVAC teknisyenleri gibi lisanslı işgücüne olan talep yüksek. Bu durum, emeklilikler, ticaret okullarına olan ilginin azalması ve inşaat sektöründeki artışla birleşiyor.
Tedarik zinciri yönetimi: Tedarik zincirlerini yönetmek giderek daha karmaşık hale geliyor. Şirketler, beklenmedik değişikliklere hızlıca uyum sağlayabilen çalışanlara ihtiyaç duyuyor.
Satış ve pazarlama: Satış ve pazarlama alanında uzmanlara olan talep yüksek. Özellikle teknik ürünlerin satışında hem teknik bilgiye hem de insan ilişkileri becerilerine sahip kişilere ihtiyaç duyuluyor.
Mekanik/elektrik mühendisliği: Elektrikçiler, kaynakçılar ve HVAC teknisyenleri gibi lisanslı işgücüne olan talep yüksek. Bu durum, emeklilikler, ticaret okullarına olan ilginin azalması ve inşaat sektöründeki artışla birleşiyor.
Analitik düşünme: Analitik düşünme becerisi hala en önemli yeteneklerden biri olarak kabul ediliyor. Şirketler, karmaşık sorunları çözebilen ve doğru kararlar alabilen çalışanlara ihtiyaç duyuyor.
Uyum yeteneği: Değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmek giderek daha önemli hale geliyor. Şirketler, beklenmedik değişikliklere hızlıca adapte olabilen çalışanlara ihtiyaç duyuyor.
Kaynak: quartz
