Ernst & Young’un (EY) ABD ayağı, çalışanlarının uyum yeteneği, karar verme becerisi ve yenilikçiliği gibi “insan odaklı” özellikleri sergileyenlere yönelik olarak bu mali yılda 100 milyon dolarlık bir ödül programı başlatacağını duyurdu. Bu programın amacı, yapay zeka (YZ) teknolojilerinin etkin bir şekilde kullanılması için kritik öneme sahip olan bu becerileri teşvik etmek.
Bireysel çalışanlara verilebilecek en yüksek ödül miktarı 500 dolar iken, şirket için önemli katkılar sağlayan çalışanlar veya ekipler, 10,000 dolardan 25,000 dolara kadar değişen nakit ödüllerle onurlandırılacak. Şirket tarafından yapılan açıklamaya göre, bu ödül miktarı, önceki programlara kıyasla beş kat daha yüksek bir seviyede.
“Şirketin değer verdiği şeyleri vurguluyoruz,” diyen EY Americas’ın yetenek ve kültür konusunda sorumlu yöneticisi Ginnie Carlier, bu ödül programının sadece YZ becerilerini değil, aynı zamanda bu teknolojilerin etkin kullanımı için gerekli olan insan odaklı özellikleri de kapsadığını belirtti. Ayrıca, Carlier, bu çabanın uzun vadeli bir yaklaşım gerektirdiğini vurguladı: “Bu sorunun tek bir eğitim veya programla çözülebilecek bir sorun olmadığını; bunun sürdürülebilir ve köklü bir değişim gerektirdiğini” ifade etti.
EY, çalışanlarının her kariyer aşamasında gelişimini desteklemeyi amaçlayan daha geniş kapsamlı bir insan kaynakları stratejisi uyguluyor. Şirket yakın zamanda, geleneksel sekiz haftalık staj programının ardından 12 aya kadar süren bir “kariyer ikametgahı” programı başlattı. Ayrıca, EY’nin ortaklarının %95’inin, YZ’nin iş modellerini ve iş akışlarını nasıl dönüştürebileceğine dair yüz yüze eğitimlere katıldığı belirtildi.
EY’nin bu yaklaşımı, diğer büyük danışmanlık firmalarının da izlediği bir trend. KPMG, bu yaz audit staj programını yeniden yapılandırarak katılımcıların eleştirel düşünme ve sağlam karar verme becerilerini geliştirmeye daha fazla odaklanıyor. PwC U.S. ise bu yılın başlarında, YZ yeterliliğinin yanı sıra empati ve yaratıcılık gibi insan odaklı nitelikleri geliştirmeyi amaçlayan yeni bir eğitim programı başlattı.
Danışmanlık firmaları, YZ’nin getirdiği verimlilik artışlarının rutin işlerde gereken süreyi kısaltmasıyla birlikte, saat başına ücretlendirme yerine çıktı bazlı fiyatlandırmanın giderek daha cazip hale geldiğini de kabul ediyor. EY, 2025 yılında YZ ile ilgili gelirlerinin bir önceki yıla göre %30 arttığını duyurdu.
