Wall Street’te yapay zekaya yönelik iş ilanları bu yıl %49 arttı: Ajant becerilerine talep patladı

Yapay zeka (YZ) teknolojilerine olan talebin patlamasıyla, JPMorgan Chase, Citigroup ve Capital One gibi büyük bankoların YZ ile ilgili job ilanları bu yıl geçen yıla göre %49 artış göstererek 139.819 seviyesine ulaştı. Kurumsal işe alım analitik firması Draup’un CNBC’e paylaştığı verilere dayanan tespitlere göre, bu büyümenin ardındaki temel itici güç YZ ajantları (etkinlik birimleri) etrafında şekillenen becerilerin talebi olarak öne çıkıyor.

Draup verileri, bankaların basit sohbet botu uygulamalarından sıyrılarak, birden fazla uzmanlaşmış ajantın ardışık biçimde çalıştığı sistemlere yöneldiğini ortaya koyuyor. Bu modellerde veri temizliği, belge incelemesi ve düzenleyici gereksinimleri karşılama doğrulaması gibi görevler farklı ajantlara dağıtılıyor. Bu rollerdeki personelin mühendislik yetkinliğinin yanı sıra, faaliyet gösterdikleri ticaret masası, uyum (compliance) birimi veya arka ofis idaresi gibi belirli iş alanlarına dair pratik bilgiye de sahip olması bekleniyor; bu profesyoneller genellikle “ileri konuşlandırılmış mühendisler” olarak adlandırılıyor.

Ayant düzenlemesi en çok talep edilen beceri oldu

Bu patlamanın önünü çizen, YZ ajantları merkezli bir beceri yelpazesi. Bunların başında birden fazla ajantı ortak bir amaç etrafında koordine eden “ajant düzenlemesi” (agent orchestration) geliyor. Draup’un metodolojisi, kamu kaynaklı ilanlar ve LinkedIn gibi platformlardan beslenen analizlere dayanıyor; bu çerçevede ajant düzenlemesine bu yıl iş ilanlarında %1.721 oranında daha sık rastlandı.

Bu muhtemelen Wall Street’teki en sıcak beceri. Devasa bir fırsat; veriye anlayışlı insanlar ve YZ’yi nerede kullanacaklarına dair vizyona sahip insanlar gerekiyor.

Draup CEO’su Vijay Swaminathan

Destekleyici teknolojilere de sert artış

Draup’un verileri, birkaç destekleyici teknolojiye yönelik talebin de keskin biçimde yükseldiğini gösteriyor. Çok adımlı otomatik iş akışlarını mümkün kılan LangGraph’e atıfta bulunan ilanlar %679; YZ sistemlerini kurumsal veri kaynaklarına bağlayan LlamaIndex bahseden ilanlar %291; modellerin güncel bilgi için iç veritabanlarını sorgulamasını sağlayan erişim-artırılmış üretimi (retrieval-augmented generation) vurgulayan başvurular ise %259 oranında artış kaydetti.

Bankalar, teknik işe alım çalışmalarının yanı sıra yönetim ve risk altyapısını da inşa ediyor. Draup, “sorumlu YZ” ifadesine atıfta bulunan ilanlarda %657’lik bir artışı; YZ yönetimine (AI governance) dair bahsetmelerde %394’lük büyümeyi; yönetim odaklı beceri vurgularının ise 16.000 seviyesini aştığını, bu rakamın modelleri kurma, uygulama ve sürdürmeye yönelik yaklaşık 8.400 ilan neredeyse iki katına çıktığını tespit etti.

Güvenlik odakları üçüncü taraf risklerine kaydı

Swaminathan, güvenlik ekiplerinin üçüncü taraflara ait araçların ve dış model bağlantılarının açıklar yaratmasını önlemeye odaklandığını belirtti. Bankalarda YZ üretimi yöneticilerinin medyan taban maaşının Draup verilerine göre saat başına yaklaşık 190.000 dolar olduğu belirtildi; bu düzeyde olsa da rolleri doldurmanın zor olmaya devam ettiği kaydedildi.

Bu ürünlerde kullandığımız üçüncü tarafların siber güvenlik açısından kontrolden çıkmayacağından emin olmak için çok yoğun bir çalışma var.

Draup CEO’su Vijay Swaminathan

Kayıt eğilimini karşılamak için büyük bankalar, mevcut geliştiricileri ve alan uzmanlarını yetiştirmeye yönelik iç yeniden eğitim programlarına yöneliyor. Swaminathan’a göre JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon, YZ giderek daha fazla görev üstlendikçe “büyük yeniden yerleştirme planlarından” açıkça bahsetti.