Önümüzdeki dönemde daha fazla şirketin benzer durumlarla karşılaşabileceği bir ihlal zincirinin ilk halkası olarak görülebilir. Deloitte, federal sözleşmelerinde ayrımcılık karşıtı gereklilikleri ihlal ettiği iddialarına yanıt olarak ABD Adalet Bakanlığı’na 21,5 milyon dolar ödeme yapmayı kabul etti. Bu ödeme, Deloitte’un işe alım kararlarında cinsiyet ve ırkı faktör olarak kullandığına dair iddiaları içeriyor.
Salı günü yapılan açıklamada, Adalet Bakanlığı’nın iddiasına göre, Deloitte eşit fırsat gerekliliklerine uyduğunu yanlış beyan ederken, aynı zamanda işe alım, terfi ve personel görevlendirme kararlarını etkilemek için dahili programlar yürütüyordu. Bu programlar 2017’den günümüze kadar devam etti.
Adalet Bakanlığı’na göre, Deloitte’un iş birimlerine, personel kompozisyonu hedeflerine ulaşılıp ulaşılmadığını gösteren renk kodlu göstergelerle birlikte aylık raporlar gönderiliyordu. İki yıllık bir dönem boyunca, yaklaşık 150 adet Deloitte’ün en kıdemli ortaklarının, müdürlerinin ve yönetim direktörlerinin maaşları, iş birimlerinin demografik hedeflere ulaşmaması durumunda etkilenebilirdi. Ayrıca, üst düzey yöneticiler kısmen, bu personel kompozisyonu hedeflerine ulaşmaya yaptıkları katkılarla değerlendiriliyordu.
Ayrıca, Adalet Bakanlığı’nın iddialarına göre, Deloitte çalışanları ırk ve cinsiyetlerine göre proje görevlendirmesi için uygun olup olmadıklarına göre sınıflandırıyordu ve personel yöneticilerinin bu çalışanları, şirketin demografik uyum hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak şekilde atamalarını değerlendirmelerini öneriyordu. Deloitte ayrıca, Springboard ve Compass gibi belirli eğitim, mentorluk ve liderlik geliştirme programları sunuyordu; ancak bu programlara katılım ırk veya cinsiyetle sınırlandırılmıştı.
Deloitte, iddiaları reddetti. Şirket, “uzun sürecek bir dava sürecinin maliyetinden ve dikkat dağıtıcı etkilerinden kaçınmak için” anlaşmaya varmaktan memnun olduğunu belirtti Reuters.
Dava, ayrımcılık karşıtı uygulamalara muhalif Edward Blum tarafından kurulan American Alliance for Equal Rights adlı kuruluşun başvurusuyla açıldı. Anlaşmanın şartlarına göre, bu kuruluşun anlaşmadan elde ettiği pay 4,3 milyon doları buluyor.
Bu çözüm, Adalet Bakanlığı’nın Mayıs 2025’te başlatılan Civil Rights Fraud Initiative kapsamında yapılan en son düzenlemelerden biri. Bu girişim, geleneksel olarak sağlık hizmetleri sahtekarlığını önlemek için kullanılan False Claims Act yasasını, çeşitlilik ve eşitlik (DEI) ile ilgili istihdam uygulamalarına sahip olduğu iddia edilen federal yüklenicilere uyguluyor. Adalet Bakanı Todd Blanche yaptığı açıklamada, “Bu uygulamanın DEI olarak adlandırılması onu yasal kılmaz” dedi.
Wall Street Journal‘e göre, IBM $IBM, bu tür bir anlaşmaya varan ilk özel sektör şirketiydi ve Nisan ayında, ayrımcılık karşıtı uyumluluk ihlalleri nedeniyle 17 milyon dolarlık bir ödeme yapmayı kabul etti. Google $GOOGL ve Verizon $VZ Communications da çeşitlilik programları konusunda Adalet Bakanlığı’nın incelemesine tabi olan diğer şirketler arasında yer alıyor.
