Bank of America, 1.000 yeni çırak işe alacak ve 150 milyon dolar eğitim yatırımı yapacak

Amerikan menşeli Bank of America, gelecek iki yıl içinde 1.000 yeni kalfayı kadrolara alacağını ve beş yıl boyunca ABD genelindeki işgücü geliştirme kuruluşlarına 150 milyon dolar bağlayacağını açıkladı. Karar, bankanın nitelikli insan gücü yetiştirmeye yönelik uzun vadeli yaklaşımının bir parçası olarak dün duyuruldu ve tüketici bankacılığı, teknoloji ile operasyon alanlarında dağıtılacak.

Şu anda bankanın yılda 800’den fazla kalfayı, genellikle yaklaşık 12 aylık süren ve çalışanlara ücretli olarak iş yerinde öğrenme imkanı sunan programlarıyla kadrolara aldığını belirten şirket, bu yeni işe alımlar mevcut yıllık toplamın üzerine eklendiğini vurguladı. Yeni kalfaların çoğu, sektörde tanınan yetkinlik belgeleriyle programı tamamlayacak.

Yatırımın Arka Planı

Beş yıl içinde dağıtılacak 150 milyon dolarlık bağış, bireylerin talep gören becerileri edinmesine ve iş bulmasına yardımcı olan kuruluşlara yapılacak. Bu adım, bankanın 2025’te işgücü geliştirme alanında yaklaşık 40 milyon dolar yatırdığını takiben geliyor. O dönemde bankanın 100’den fazla üniversite ile meslek yüksekokulu ve 600’den fazla sivil toplum kuruluşuyla ortaklık kurarak bu alana yöneldiği ifade edilmişti.

“Bu, yarın için nitelikli bir Amerikan işgücü yaratmamızda yapabileceğimiz şeyin bir yansımasıdır. Kalfalık ve işgücü geliştirme programlarımız, fırsatları genişletme ve yetenekli bireylerin başarıya ulaşmak için gerekli becerileri edinmesine yardımcı olma konusundaki sürdüğü taahhüdümüzü vurguluyor.”

Bank of America Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Brian Moynihan

İş gücü Bakanlığı’ndan geçici görevde bulunan Sekreter Keith Sonderling, açıklamayı olumlu karşıladı. “Amerikan çalışanları, memleketlerini terk etmeden başarılı kariyerler kurma fırsatına sahip olmalı,” diyen Sonderling, bankayı yerel topluluklarda işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücü oluşturmasına yardımcı olurken Amerikalıları yüksek nitelikli ve yüksek ücretli işlere hazırlayan kalfalık ve işgücü geliştirme programlarına yatırım yapması için tebrik etti.

Diploma Ağırlığından Yetkinliğe Kayma

Duyuru, Kuzey Karolina eyaletinin Charlotte kentinde merkezini alan bankanın üniversite diplomasına daha az önem veren daha geniş bir işe alım stratejisinin parçası. Şirkete göre, bankanın her yıl işe aldığı yeni çalışanların yaklaşık dörtte üçü dört yıllık bir diplomayla gelmiyor. Banka, beş yıllık bir dönemde 10.000 yeni askeri geçmişli çalışanı ve 8.000 yeni meslek yüksekokulundan çalışanı kadrolara almayı taahhüt etti.

Şirket, tüm çalışanların yılda en az 50.000 dolar kazanacağını belirtti. Çalışanlar, teknolojinin rollerini değiştikçe çalışanların uyum sağlamasına yardımcı olmak için koçluk ve uygulamalı deneyim sunan bankanın kendi iç eğitim kuruluşu olan The Academy aracılığıyla eğitim ve gelişim kaynaklarına erişim imkanı buluyor.