Disney İnsan Kaynakları ve Teknoloji Birimlerinde Yaklaşık 300 İş Kırıyor: CEO Josh D’Amaro Döneminde Yılın Üçüncü İşten Kırma

Disney, insan kaynakları ve teknoloji fonksiyonlarında yaklaşık 300 çalışanını işten çıkardığını açıkladı. Şirket, CEO Josh D’Amaro’nun bu yıl başında göreve başlamasından bu yana üçüncü kez kadro küçültme uygularken, kesintilerin büyük kısmının insan kaynakları ve teknoloji pozisyonlarına denk geldiğini CNBC’ye konuşan, ismi verilmesini istemeyen bir kaynak belirtti. Kesintiler salı günü yürürlüğe girerken, şirketin televizyon bölümü Disney Entertainment Television ve film stüdyosunun bu küçültmeden etkilenmediği, haberin ilk olarak Deadline tarafından aktarıldığı belirtildi.

En son dalgadan önce, şirket 50 yaşını dolduran ve en az 10 yıldan beri şirkette çalışan müdür seviyesi ve üzerindeki çalışanlara yönelik gönüllü erken emeklilik teklifi sunmuştu. Çalışanların bu programa katılma penceresi hafta sonu kapanırken, böyle programların genellikle zorunlu işten çıkarmaların habercisi olduğu aktarıldı.

Kesintilerin Arkasındaki Maliyet Tasarrufu Hamlesi

Disney, maliyet azaltma çabasını 5 Ağustos’ta açıkladığı mali üçüncü çeyrek sonuçlarıyla kamuoyuna duyurdu. Şirket, bu çerçevede maliyetleri düşürmeye odaklandığını ve büyüme için yatırım yapacak ek kapasite yaratmayı hedeflediğini vurguladı. D’Amaro ve CFO Hugh Johnston, o dönem bir pay sahipleri mektubunda şunları yazdı:

“Kurum genelinde maliyetleri azaltmaya yüksek düzeyde odaklanmaya devam ediyoruz; büyüme için yatırım yapacak ek kapasite yaratmak amacıyla iş gücü ve SG&A’daki indirilimler dahil olmak üzere çeşitli kaldıraçları değerlendiriyoruz. Bu çalışmaların tam ortasındayız ve ilerlememiz hakkında güncel bilgiler vereceğiz.”

Disney CEO Josh D’Amaro ve CFO Hugh Johnston

Bu açıklamada öne çıkan nokta, şirketin iş gücü ve satış-genel-idari-gider (SG&A) alanlarında da indirilimler değerlendiriyor olmasıydı.

Kadro Yapısı ve Önceki İşten Kırma Dalgaları

Deadline’ın aktardığı bilgilere göre, şirket mali 2025 yılının sonunda 231.000 çalışanına sahipti; bunların 172.000’i Amerika Birleşik Devletleri’nde, 59.000’i ise uluslararası pazarlarda görev yapıyordu.

Salı günü açıklanan kesintiler, bu yıl yaşanan iki önceki dalgadan daha küçük boyutta. D’Amaro dönemindeki ilk dalga Nisan ayında geldi ve yaklaşık 1.000 işi hedef alarak şirketin kurumsal pazarlama örgütünün yeniden yapılandırılmasıyla ilişkilendirildi. Temmuz ayında gelen başka bir dalga ise kurumsal gruplar çapında birkaç yüz pozisyonu daha kırdı; Pixar ve National Geographic en sert etkilenirken, Ocak ayında satın alınan NFL Network varlıklarının entegrasyonuyla büyük ölçüde tetiklenen ESPN’in üç yıldaki ilk büyük işten çıkarma dalgası da bu sürece dahil oldu.

Güçlü Finansal Sonuçlar ve Yatırımcı İştirakleri

Disney’in maliyet disiplini, şirketin Ağustos ayında güçlü mali üçüncü çeyrek sonuçları açıklaması üzerine geliyor. Düzeltilmiş hisse başına kazanç, bir yıl önceki 1,61 dolar seviyesinden 2,06 dolar’a yükselirken, toplam gelir %7 artışla 25,25 milyar dolara (yaklaşık 1 trilyon 237 milyar TL) ulaştı; bu artışa tema parkları ve yayın (streaming) hizmetleri yön verdi. Şirket, mali 2026 için hisse geri satın alma hedefini en az 9 milyar dolara (yaklaşık 441 milyar TL) çıkardı.