California İşverenlerin Yapay Zekayı Tek Başına Kullanarak İşten Çıkarmasını Yasakladı

California Valisi Gavin Newsom, işverenlerin çalışanları işten çıkarma ya da disiplin cezası verme kararlarında yapay zekaya yalnızca dayanmalarını engelleyen bir yasayı çarşamba günü imzaladı ve böylece California, bu tür kısıtlamayı hayata geçiren ülkedeki ilk eyalet oldu. 947 sayılı yasa (SB 947), “2026 Robo Bosses Yasası” olarak biliniyor ve işverenlerin işten çıkarma ile disiplin kararlarında otomatik karar verme sistemlerine exclusively dayanmalarını yasaklıyor.

Yasaya göre, yapay zekanın böyle bir kararda temel dayanak olması durumunda, işverenler artık bu kararı ek bilgilerle teyit edecek bir insan değerlendirmecisinin bulunmasını sağlamak zorunda. Bu bilgiler arasında yönetici değerlendirmeleri, arkadaş/akran değerlendirmeleri ya da personel dosyaları yer alabiliyor. İşten çıkarma veya disiplin kararına tabi çalışanların ayrıca yazılı olarak yapay zekanın kararda temel rol oynadığından haberdar edilmesi, sistemin hangi kişisel verilere dayandığının kendilerine bildirilmesi ve sonucu açıklayacak bir insan temastaki kişinin isminin verilmesi gerekiyor. Yasanın uygulaması California iş komisyoncusu, eyalet savcısı ya da yerel Cumhuriyet Başsavcıları tarafından denetlenecek.

“Bir çalışan asla robo boss tarafından işten çıkarılamaz”

Eyalet Senatörü Jerry McNerney, yasanın hazırlayanı, bir açıklamada şunları söyledi: “Bir çalışan asla robo boss tarafından işten çıkarılmaya veya disiplin cezasına çarptırılmamalı. Yapay zeka sistemleri verimliliği artırma potansiyeline sahip olsa da, hatalara, önyargılara ve yanlış yargılamalara meyilli olabiliyor. Yapay zeka, insanların kontrol ettiği bir araç olmaya devam etmeli; tam tersi değil.”

Yasa, California İşçi Birlikleri Federasyonu AFL-CIO tarafından destekleniyor. Federasyon Başkanı Lorena Gonzalez, bir açıklamada şunları belirtti: “California’daki tüm çalışanlar, eyaletimizin yapay zekanın iş yerlerindeki kullanımını düzenlemede öncü olmasını talep etti. Ve bugün bunun gerçekleşmeye başladığını görüyoruz.”

Yasanın yolculuğu ve tartışmalar

Newsom, yasanın önceki bir versiyonunu 2025 yılında veto etmişti; o zamanlar kendisinin çok geniş bulduğu bildirim şartlarını gerekçe göstermişti. McNerney, yasayı şubat ayında tekrar gündeme getirdiğinde, öncedenbildirim hükmünü kaldırıp gig (platform) çalışanlarını kapsayabilecek bir maddeyi de metinden çıkardı. Bu tavizler California iş çevrelerini tatmin etmedi; bu gruplar Newsom’u yasanın reddetmeye devam etmek için zorlamaya devam etti ve kısmen “asıl olarak dayanma” ifadesinin — ki bu, yasanın şartlarını tetikleyen eşik kavramıydı — hiçbir yerde tanımlanmamış olması nedeniyle.

947 sayılı yasa, bugüne kadar ABD’de hayaya geçirilen en kapsamlı işyeri yapay zeka önlemi. Illinois’teki 103-0804 sayılı Kamu Yasası’nın ise ocak ayından beri yürürlükte olmasıyla birlikte, belirli işe alım ve istihdam bağlamlarında işverenlerin yapay zaka kullanımını açıklamalarını zorunlu kılıyor; ancak onları yapay zekayı tek karar verici olarak kullanmalarına engel olmuyor.

Bir dizi yapay zeka önleminin parçası

Newsom, 947 sayılı yasaı çarşamba günü başka bir dizi yapay zaka ilgili önlemlerle birlikte imzaladı; bunlar arasında kitle işten çıkarmaların bir yapay zeka sistemi tarafından cause olması durumunda işverenlerin çalışanları yazılı olarak bilgilendirmesini gerektiren bir yasa ve işyeri gözetim araçlarının tuvaletlerde kullanılmasını yasaklayan bir mevzuat yer alıyor.

Bu imzalama, eyaletin bu yıl attığı bir dizi yapay zaka adımının üzerine inşa ediliyor. Eylül ayının başlarında Newsom, yapay zeka sistemlerinin bağımsız üçüncü taraf denetimleri için ilk ABD çerçevesini kuran iki yasayı imzaladı ve ileri düzey modeller için acil durum durdurma anahtarı kullanılmasının zorunlu tutulmasını da içerebilecek öneriler geliştirmesi yönünde bir uzman paneline yönelik yürütme emri verdi.